ໂດຍ: ປັນຍາສັກ ແສງອ່ອນແກ້ວ
ລັດຖະທຳມະນູນ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ
1. ລັດຖະທຳມະນູນ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ ສະບັບປັບປຸງ
ປີ ຄ.ສ 2015
2. ລັດຖະທຳມະນູນ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ ສະບັບປັບປຸງ ປີ ຄ.ສ 2003
3. ລັດຖະທຳມະນູນ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ ປີ ຄ.ສ 1991
ກົດເລືອກອ່ານແຕ່ລະໝວດໝູ່
ກົດເລືອກອ່ານແຕ່ລະໝວດໝູ່
- 10 ບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຄົນເຮັດວຽກໃນອົງການຄວນມີ
- 3 ຢ່າງ ທີ່ຜູ້ນຳຄວນມີ ຫາກຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານນັບຖື ແລະ ໄວ້ວາງໃຈ
- ກໍລະນີສຶກສາ 1 (ວິຊາ ພາວະຜູ້ນຳ)
- ກໍລະນີສຶກສາ2 (ວິຊາ ພາວະຜູ້ນຳ)
- ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນກົງຈັກລັດ ສປປ ລາວ
- ການຈູງໃຈບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນ
- ການສ້າງແຮງຈູງໃຈສຳລັບຜູ້ນຳ
- ການສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ກັບພະນັກງານຢູ່ໃນອົງການ
- ການຍົກຍ້າຍ ແລະ ການເລີກຈ້າງ
- ການບໍລິການຜ່ານປະຕູດຽວ ຂອງເມືອງໄຊເສດຖາ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ
- ການບໍລິຫານຂອງປະເທດກໍາລັງພັດທະນາ
- ການບໍລິຫານເພື່ອການພັດທະນາ
- ການບໍລິຫານອົງການ (1)
- ການບໍລິຫານອົງການ (2)
- ການບໍລິຫານອົງການ (3)
- ການບໍລິຫານອົງການ (4)
- ການບໍລິຫານອົງການ (5)
- ການປັບປຸງອຳນາດລັດ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ
- ການພັດທະນາການບໍລິຫານ
- ການພັດທະນາຊົນນະບົດ ແລະ ການແກ້ໄຂຄວາມທຸກຍາກ ຢູ່ ສປປ ລາວ
- ການພັດທະນາພາວະຜູ້ນຳ
- ການເລື່ອນຕໍາແໜ່ງ
- ການວິເຄາະຂໍ້ມູນແບບຄຸນນະພາບ ໃນທາງສັງຄົມ
- ການວິເຄາະວຽກ ແລະ ການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຂອງບຸກຄະລາກອນ
- ກົງຈັກລັດ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ
- (ຂໍ້ຄິດ) ຄວາມຮູ້ ແລະ ປັດຊະຍາ
- ຂໍ້ແນະນຳໃນການສັ່ງວຽກຂອງຜູ້ນຳ
- ຄວາມເປັນມາຂອງລັດຖະທຳມະນູນ ສປປ ລາວ
- ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ
- ຄວາມຮັບຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບພາວະຜູ້ນຳ
- ຄວາມຮັບຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບລັດ (STATE)
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບລັດ ຂອງ ສປປ ລາວ
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກົດໝາຍ ຂອງ ສປປ ລາວ
- ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານການບໍລິຫານການພັດທະນາ
- ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບລັດຖະທຳມະນູນ
- ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບລັດຖະທຳມະນູນ(1)
- ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບລັດຖະທຳມະນູນ ສປປ ລາວ
- ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານວິທີການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ
- ຄະນະລັດຖະບານ ສປປ ລາວ ແຕ່ລະສະໄໝ
- ຄໍາເວົ້າຊັ້ນຍອດຂອງຜູ້ນໍາ ແລະ ນັກປຣາດ
- ຄຸນປະໂຫຍດ ແລະ ຮູບການຂອງກົດໝາຍ
- ສະພາບແວດລ້ອມຂອງການບໍລິຫານການພັດທະນາ
- ສຳມະນາແລກປ່ຽນບົດຮຽນກ່ຽວກັບເຕັກນິກການບໍລິຫານ
- ສິດ ແລະ ພັນທະພື້ນຖານຂອງພົນລະເມືອງ
- ຊົມເຊີຍວັນປະກາດໃຊ້ລັດຖະທຳມະນູນແຫ່ງ ສປປ ລາວ ຄົບຮອບ 32 ປີ
- ຍຸດທະສາດການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຢູ່ ສປປ ລາວ
- ຍົກສູງປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດດ້ວຍລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ກົດໝາຍ
- ດຳລັດວ່າດ້ວຍລົດຂອງລັດ 2021
- ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
- ຕົ້ນກຳເນີດຂອງລັດ ແລະ ກົດໝາຍ
- ເຕັກນິກການຄົ້ນຄວ້າແບບຄຸນນະພາບ
- ເຕັກນິກການສ້າງມະນຸດສໍາພັນ
- ເຕັກນິກການມອບວຽກໃຫ້ແກ່ຜູ້ຢູ່ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ
- ເຕັກນິກການເວົ້າຈູງໃຈ
- ທັກສະການເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ພາວະຜູ້ນຳ
- ທາດແທ້ ແລະ ຮູບແບບຂອງລັດ
- ທ່າແຮງ ແລະ ສິ່ງທາ້ທາຍໃນການພັດທະນາ ຢູ່ ສປປ ລາວ
- ທິດສະດີກ່ຽວກັບພາວະຜູ້ນຳ
- ທິດສະດີມາກ - ເລນິນ ກ່ຽວກັບລັດ ແລະ ກົດໝາຍ
- ນັກບໍລິຫານການພັດທະນາ
- ນິຕິກຳຂົງເຂດບໍລິຫານລັດ ແລະ ການປົກຄອງ
- ແນວຄິດປັດຊະຍາຊີວິດ
- ແນວຄິດເອກະຊົນ
- ແນວທາງການຄົ້ນຄວ້າທາງດ້ານກົດໝາຍ
- ບັນຍາຍ 1 ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ
- ບັນດາເນື້ອໃນທີ່ສຳຄັນຂອງລັດຖະທຳມະນູນແຫ່ງ ສປປ ລາວ
- ບົດທີ 10 ການຈູງໃຈບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນ
- ບົດທີ 11 ການແຕ່ງຕັ້ງ
- ບົດທີ 12 ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນກົງຈັກລັດ
- ບົດທີ 13 ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຕໍ່ກັບວຽກງານພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
- ບົດທີ 1 ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ
- ບົດທີ 1 ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສາທາລະນະ
- ບົດທີ 2 ປັດໄຈທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ນະໂຍບາຍສາທາລະນະ
- ບົດທີ 2 ປັດຊະຍາ ແລະ ແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ
- ບົດທີ 3 ການວິເຄາະນະໂຍບາຍສາທາລະນະ
- ບົດທີ 3 ໜ້າທີ່ ແລະ ຖານະຂອງໜ່ວຍງານການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ
- ບົດທີ 4 ການກຳນົດນະໂຍບາຍສາທາລະນະ
- ບົດທີ 4 ລະບົບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ
- ບົດທີ 5 ການນຳນະໂຍບາຍສາທາລະນະໄປປະຕິບັດ
- ບົດທີ 5 ການວາງແຜນກຳລັງຄົນ
- ບົດທີ 6 ການຊອກຫາ ແລະ ການຄັດເລືອກບຸກຄະກອນ
- ບົດທີ 6 ການປະເມີນຜົນນະໂຍບາຍສາທາລະນະ
- ບົດທີ 7 ການອອກແບບວຽກ
- ບົດທີ 8 ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານ
- ບົດທີ 9 ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ
- ບົດບາດຂອງຜູ້ນຳໃນຍຸກສະໄໝໃໝ່
- ບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ນຳ ໃນການXXXພັດທະນາອົງການ
- ແບບສອບຖາມ ແລະ ການສຳພາດ
- ແບບທົດສອບ1 (ປະເມີນພາວະຄວາມເປັນຜູ້ນຳ)
- ແບບທົດສອບ2 (ທ່ານມີຄວາມເປັນຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ຕາມ ?)
- ແບບທົດສອບ3 (ດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຜູ້ນໍາ)
- ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນຳ
- ປະຊາທິປະໄຕ
- ປະທານ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ເວົ້າກຽວກັບການກໍ່ສ້າງແຖວສະມາຊິກພິກ
- ປະທານ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ເວົ້າເຖິງຄຸນສົມບັດຂອງສະມາຊິກພັກ...
- ປະທານ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ເວົ້າເຖິງເງື່ອນໄຂສຳຄັນ ໃນການປັບປຸງກົງຈັກຂອງລັດxxx
- ປະທານ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ເວົ້າເຖິງ ທັດສະນະກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ
- ປະທານ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ເວົ້າເຖິງພະນັກງານການນຳ
- ປະທານ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ເວົ້າເຖິງມາດຕະຖານພະນັກງານຈັດຕັ້ງ
- ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດແຕ່ລະຊຸດ
- ປະມວນກົດໝາຍ
- ປະຫວັດແນວຄວາມຄິດວ່າດ້ວຍລັດຖະທຳມະນູນ
- ປັດໄຈທີ່ສົ່ງຜົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈເລືອກເຂົ້າສຶກສາຕໍ່ ... (ສະບັບພາສາໄທ)
- ປັດໄຈທີ່ສົ່ງຜົນຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ XXXXX Covid-19
- ປັດໄຈທີ່ສົ່ງຜົນເຮັດໃຫ້ບ້ານກາຍເປັນບ້ານພັດທະນາ
- ປັດຊະຍາ ແລະ ແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ
- ເປັນຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ບໍລະຫານແລ້ວ ວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບໝາກຜົນ ຄົນກໍຕ້ອງໄດ້ໃຈ
- ຜູ້ນຳກັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງ
- ຜູ້ນຳກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍ
- ຜູ້ນຳກັບການສື່ສານ ແລະ ມະນຸດສຳພັນ
- ຜູ້ນຳແບບໃດທີ່ໃຜກໍ່ຕ້ອງການ
- ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຕ້ອງການ
- ແຜນການສອນລາຍວິຊາ ພາວະຜູ້ນຳ ສົກສຶກສາ 2021-2022
- ແຜນກໍານົດການປະເມີນວິຊາພາວະຜູ້ນຳ
- ພະຍາດອາຍາສິດXXX
- ພາລະກິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງປະທານ ເຕີ້ງສຽວພີງ
- ພາວະຜູ້ນຳບໍ່ສາມາດເບີ່ງໄດ້ຈາກຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບ
- ມະຕິ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຸຖານຂອງພະນັກງານ ຄຸ້ມຄອງ-ນຳພາ ປີ 2018
- ລະບອບການປົກຄອງປະຊາທິປະໄຕ
- ລະບອບການປົກຄອງປະຊາທິປະໄຕ(5)
- ລະບົບລັດຖະບານ
- ລະບົບລັດຖະບານ(6)
- ລັກສະນະຂອງການເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ດີ
- ລັກສະນະທີດີຂອງລັດຖະທຳມະນູນ
- ລັດຖະທຳມະນູນ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ
- ລັດຖະທຳມະນູນ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ(7)
- ລັດ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ມີທ່າອຽງສັງຄົມນິຍົມ
- ລັດ ແລະ ລັດຖະທຳມະນູນ(2)
- ວັດທະນະທຳອົງການ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມ
- ວິຊາ ການບໍລິຫານລັດ (ບັນຍາຍ ແລະ ສຳມະນາ ຄັ້ງທີ1)
- ວິຊາ ການບໍລິຫານລັດ (ບັນຍາຍ ແລະ ສຳມະນາ ຄັ້ງທີ2)
- ວິຊາ ການບໍລິຫານລັດ (ບັນຍາຍ ແລະ ສຳມະນາ ຄັ້ງທີ3)
- ວິຊາ ການບໍລິຫານລັດ (ບັນຍາຍ ແລະ ສຳມະນາ ຄັ້ງທີ4)
- ວິຊາ ການບໍລິຫານລັດ (ບັນຍາຍ ແລະ ສຳມະນາ ຄັ້ງທີ5)
- ວິຊາ ການບໍລິຫານລັດ (ບັນຍາຍ ແລະ ສຳມະນາ ຄັ້ງທີ6)
- ວິຊາ ການບໍລິຫານລັດ (ບັນຍາຍ ແລະ ສຳມະນາ ຄັ້ງທີ7)
- ວິທີການສຸ່ມຕົວຢ່າງປະຊາກອນ
- ວິທີການມອບວຽກໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດພາບ
- ວຽກງານການເມືອງ-ແນວຄິດ
- ຫຼັກປັດຊະຍາຂອງການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ
- ແຫຼ່ງລວມເວບໄຊເຊື່ອມຕໍ່ກັບພາກສ່ວນອື່ນໆ
- ອຳນາດທີ່ສຳຄັນໃນທາງກົດໝາຍລັດຖະທຳມະນູນ
- ອໍານາດທີ່ສຳຄັນໃນທາງກົດໝາຍລັດຖະມະນູນ(3)
- ອຳນາດອະທິປະໄຕ
- ອຳນາດອະທິປະໄຕ(4)
- ເອກະສານປາຖະກະຖາກ່ຽວກັບລັດຖະທຳມະນູນຄົບຮອບ 30 ປີ
- ຮ່າງເອກະສານທົ່ວໄປ
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น