ພາກທີ III
ລະບົບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ໃນກົງຈັກລັດ ສປປ ລາວ
ບົດທີ 12
ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນກົງຈັກລັດ
I. ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
1.1 ຄວາມໝາຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ແມ່ນພົນລະເມືອງລາວຜູ້ຖືກຮັບບັນຈຸໃຫ້ເຂົ້າເຮັດວຽກ, ເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃດໜຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ
ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາ ຊົນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື
ໄປປະຈຳການຢູ່ສຳນັກງານຜູ້ຕາງໜ້າ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິໄປໄຕ ປະ ຊາຊົນລາວ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ
ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ເຊິ່ງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະ ມານແຫ່ງລັດ (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, 2016).
- ໃນນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມເຖິງ ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ, ພະນັກງານລັດວິສາຫະກິດ
ແລະ ພະນັກງານຕາມສັນຍາ.
- ສຳລັບພະນັກງານອົງການປົກຄອງບ້ານ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບຕ່າງຫາກ.
1.2 ຄວາມໝາຍພະນັກງານ
ພະນັກງານ ໝາຍເຖິງ ພະນັກງານການນຳລະດັບສູງ ແລະ ພະນັກງານນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງ ທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານໃດໜຶ່ງ ໃນອົງການຈັດຕັງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
1.3 ຄວາມໝາຍລັດຖະກອນ
ລັດຖະກອນ ໝາຍເຖິງ ລັດຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ລັດຖະກອນວິຊາການ ແລະ ລັດຖະ ກອນຊ່ວຍວຽກບໍລິຫານ ທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ຕຳແໜ່ງວິຊາການ ຫຼື ຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃສ່ຕຳແໜ່ງງານໃດໜຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະ ຫາຊົນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
1.4 ຄວາມໝາຍພະນັກງານນຳພາ
ພະນັກງານນຳພາໝາຍເຖິງ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ມີບົດບາດນຳພາຄົ້ນ
ຄວ້າ,
ກຳນົດແນວທາງນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ກົດໝາຍ
ແລະ ນຳພາການຜັນຂະຫຍາຍຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
1.5 ຄວາມໝາຍພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ
ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໝາຍເຖິງ ພະນັກງານ -
ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ເຊິ່ງຄຸ້ມຄອງການ ຈັດຕັ້ງ, ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດ
ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນພາຍໃນອົງການຂອງຕົນ.
1.6 ປະເພດພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີ
ສີ່ ປະເພດ ດັ່ງນີ້:
1. ພະນັກງານການນຳລະດັບສູງ
ແມ່ນພະນັກງານນຳພາ, ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງທີໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື
ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃດໜຶ່ງ ແຕ່ປະທານປະເທດລົງມາຮອດຫົວໜ້າທະບວງ ຫຼື
ຫົວໜ້າອົົງການລັດທຽບເທົ່າທະບວງ.
2. ລັດຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ
ແມ່ນພະນັກງານນຳພາ, ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງແຕ່ຮອງຫົວໜ້າທະບວງ
ຫຼື ຮອງຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າທະບວງລົງມາຮອດ ຫົວໜ້າຈຸງານ ຫຼື
ຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າຈຸງານ (ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 22 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ສະບັບເລກທີ 025/ປປທ ລົງວັນທີ 28/1/2016).
3. ລັດຖະກອນວິຊາການ
ແມ່ນລັດຖະກອນສົມບູນທີ່ຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນຊັ້ນສາມ, ສີ່ ແລະ ຊັ້ນຫ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກຄົ້ນ ຄວ້າທາງວິຊາການ
ແຕ່ຍັງບໍທັນຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານໃດໜຶ່ງ.
4. ລັດຖະກອນຊ່ວຍວຽກບໍລິຫານ
ແມ່ນລັດຖະກອນສົມບູນ
ທີ່ຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນຊັ້ນໜຶ່ງ ແລະ ສອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບວຽກຄົ້ນຄວ້າວິຊາການ.
1.7 ຫຼັກການພື້ນຖານໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ
ການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ
ຕ້ອງຮັບປະກັນຕາມຫຼັກການພື້ນຖານ ດັ່ງນີ້:
-
ຖືກຕ້ອງ,
ສອດຄ່ອງກັບລັດຖະທຳມະນູນ, ກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ.
-
ລວມສູນເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດບົນພື້ນຖານການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ,
ແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ປະສານສົມທົບລະຫວ່າງຂະແໜງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
-
ລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ,
ປຶກສາຫາລື ຕົກລົງເປັນໝູ່ຄະນະ, ບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບ, ສຽງສ່ວນໜ້ອຍຂຶ້ນກັບສຽງສ່ວນຫຼາຍ,
ບຸກຄົນຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຂັ້ນລຸ່ມຂຶ້ນກັບຂັ້ນເທີງ.
-
ບັນຈຸ, ສ້າງ
ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ - ລັດຖະກອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຖືກຕ້ອງຕາມແນວທາງຂອງພັກ ແລະ
ສອດຄ່ອງກັບແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງຊາດໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
-
ໂປ່ງໃສ,
ຍຸຕິທຳ, ເປີດເຜີຍ, ພາວະວິໃສ ແລະ ສາມາດກວດສອບໄດ້ໃນການບັນຈຸ, ການສັບຊ້ອນ,
ການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ເລືອກຕັ້ງ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການນໍາໃຊ້ ແລະ
ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ - ລັດຖະກອນ.
- ມີຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວໜ້າແມ່ຍິງລາວທຸກເຜົ່າ.
II. ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ
ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
2.1 ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ແມ່ນຕຳແໜ່ງນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງວຽກງານຕາມພາລະບົດບາດ,
ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຢູ່ໃນຫົວໜ່ວຍການຈັດຕັ້ງໃດໜຶ່ງ.
ປະກອບມີ :
1. ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຂອງພະນັກງານການນຳລະດັບສູງ.
2. ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານຂອງລັດຖະກອນ.
2.1.1 ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຂອງພະນັກງານການນຳລະດັບສູງ
ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຂອງການນຳລະດັບສູງ ຈັດຢູ່ຊັ້ນ 6 ປະກອບມີ 7 ຂັ້ນ ດັ່ງນີ້ :
- ຊັ້ນ 6 ຂັ້ນ 7 ແມ່ນປະທານປະເທດຄວບຕໍາແໜ່ງເລຂາທິການໃຫຍ່.
- ຊັ້ນ 6 ຂັ້ນ 6 ແມ່ນປະທານປະເທດ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່.
- ຊັ້ນ 6 ຂັ້ນ 5 ແມ່ນປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຮອງປະທານປະ
ເທດ.
- ຊັ້ນ 6 ຂັ້ນ 4
ແມ່ນກໍາມະການກົມການເມືອງສູນກາງພັກ.
- ຊັ້ນ 6 ຂັ້ນ 3 ແມ່ນເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຮອງ
ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.
- ຊັ້ນ 6 ຂັ້ນ 2 ແມ່ນກໍາມະການສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຂອງພັກ, ປະທານສູນກາງແນວລາວສ້າງຊາດ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ແລະ ຫົວໜ້າອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ລັດຖະມົນຕີປະຈຳສຳນັກງານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ລັດຖະມົນຕີ ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສຳນັກງານນາຍົກລັດຖະມົນຕິ, ປະທານ ຫຼື ເລຂາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂັ້ນສູນກາງ
ຫຼື ທຽບເທົ່າ, ປະທານສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ປະທານອົງການກວດກາລັດຖະບານ, ປະທານອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ, ຜູ້ວ່າການທະ ນາຄານ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ, ປະທານກຳມະທິການສະພາແຫ່ງຊາດ, ເລຂາທິການສະພາແຫ່ງຊາດ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສຳນັກງານປະທານປະເທດ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ເຈົ້າຄອງນະຄອນຫຼວງ, ເຈົ້າແຂວງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງອື່ນທຽບເທົ່າຕໍຳແໜ່ງບໍລິຫານດັ່ງກ່າວ.
- ຊັ້ນ 6 ຂັ້ນ 1 ແມ່ນກໍາມະການສໍາຮອງສູນກາງພັກ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຂອງພັກ, ຮອງປະທານສູນກາງແນວລາວສ້າງຊາດ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ,ຮອງລັດຖະມົນຕີປະຈຳສຳນັກງານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຮອງລັດຖະມົນຕີ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສຳນັກງານນາຍົກລັດຖະມົນຕິ, ຮອງປະທານ ຫຼື ຮອງເລຂາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂັ້ນສູນກາງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ, ຮອງປະທານສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຮອງປະທານອົງການກວດກາລັດຖະບານ, ຮອງປະທານອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ, ຮອງຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງ ສປປ ລາວ, ຮອງປະທານກຳມະທິການສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງເລຂາທິການສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສຳນັກງານປະທານປະເທດ, ຫົວໜ້າທະບວງ, ຫົວໜ້າອົງການທຽບເທົ່າທະບວງ, ອະທິການບໍດີມະຫາ ວິທະຍາໄລ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ຮອງເຈົ້າຄອງນະຄອນຫຼວງ, ຮອງເຈົ້າແຂວງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງອື່ນ ທຽບເທົ່າຕໍຳແໜ່ງບໍລິຫານດັ່ງກ່າວ.
2.1.2 ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານຂອງລັດຖະກອນ
ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຂອງລັດຖະກອນປະກອບມີ
8 ປະເພດ ຄື : (ດຳລັດ ວ່າດ້ວຍຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເລກທີ 203/ລບ, ລົງວັນທີ 4/7/2017.)
1) ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດ 1 :
- ຮອງຫົວໜ້າທະບວງ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການທຽບເທົ່າທະບວງ
- ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ
- ສະມາຊິກສະພາຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ
- ຫົວໜ້າຄະນະສານ ຂອງສານປະຊາຊົນສູງສຸດ
ທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກສະພາຜູ້ພິພາກສາ
- ປະທານສານປະຊາຊົນພາກ
- ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນພາກ
- ຫົວໜ້າອົງການກວດສອບປະຈຳພາກ
- ຄະນະປະຈຳພັກກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ,ນະຄອນ ຫຼວງ.
- ຕຳແໜ່ງອື່ນ ທຽບເທົ່າຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດດັ່ງກ່າວ
ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
2) ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດ 2
:
- ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຂອງກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ທະບວງ ແລະ ອົງ ການທຽບເທົ່າທະບວງ;
- ເລຂາທິການ, ຫົວໜ້າກຳມະທິການສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ;
- ຫົວໜ້າໜ່ວຍວິຊາການ
ລະດັບ 1 ທີ່ຂື້ນກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ;
- ຮອງປະທານສານປະຊາຊົນພາກ, ຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ປະທານສານປະຊາຊົນ ແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
- ຮອງຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນພາກ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ;
- ຮອງຫົວໜ້າອົງການກວດສອບປະຈຳພາກ;
- ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍສູນກາງທີ່ຂື້ນກັບກະຊວງ;
- ຮອງອະທິການບໍດີ, ຄະນະບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ;
- ຜູ້ອຳນວຍການຂ່າວສານ, ຫົວໜ້າບັນນາທິການໜັງສືພີມ, ຜູ້ອຳນວຍການວິທະຍຸກະຈາຍ ສຽງແຫ່ງຊາດລາວ, ຜູ້ອຳນວຍການໂທລະພາບແຫ່ງຊາດລາວ ທີ່ຂື້ນກັບກະຊວງຖະແຫຼ່ງຂ່າວ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ;
- ເຈົ້າເມືອງ, ຫົວໜ້າເທດສະບານ, ເຈົ້ານະຄອນ;
- ກຳມະການພັກກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ກຳມະການພັກແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
- ເລຂາຄະນະພັກເມືອງ, ເທດສະບານ, ນະຄອນ;
- ຕໍາແໜ່ງອື່ນ
ທຽບເທົ່າຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດດັ່ງກ່າວ
ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ
ແລະ ລະ ບຽບການ.
3) ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດ 3
:
- ຮອງຫົວໜ້າກົມ ຫຼື ທຽບເທົ່າກົມ ຂອງກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ທະບວງ ຫຼື ອົງ ການທຽບເທົ່າທະບວງ;
- ຮອງເລຂາທິການ, ຮອງຫົວໜ້າກຳມາທິການສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ;
- ຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍວິຊາການ ລະດັບ 1 ທີ່ຂື້ນກັບກະຊວງ ຫຼື ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ;
- ຫົວໜ້າໜ່ວຍວິຊາການ ລະດັບ 2 ທີ່ຂື້ນກັບກົມ ຫຼື ທຽບເທົ່າກົມ;
- ປະທານສານປະຊາຊົນເຂດ, ຫົວໜ້າຄະນະສານ, ຜູ້ພິພາກສາຂອງສານປະຊາຊົນພາກ, ຮອງ ປະທານສານປະຊາຊົນແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
- ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນເຂດ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
- ຫົວຫນ້າຫ້ອງການສານປະຊາຊົນພາກ, ຫົວຫນ້າຫ້ອງການໄອຍະການປະຊາຊົນພາກ, ຫົວຫນ້າຫ້ອງການອົງການກວດສອບປະຈໍາພາກ;
- ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍສູນກາງທີ່ຂຶ້ນກັບກະຊວງ;
- ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍພາກ;
- ຫົວຫນ້າຫ້ອງການສຶກສາສົງສູນກາງ;
- ຫົວຫນ້າຫ້ອງການສະພາທີ່ປຶກສາອາຊີວະສຶກສາ
ຫຼື ຫົວຫນ້າຫ້ອງການສະພາການສຶກສາຊັ້ນສູງ ແຫ່ງຊາດ;
- ຜູ້ອໍານວຍການວິທະຍາໄລ
ແລະ ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນສູງ;
- ຮອງຄະນະບໍດີ, ຫົວຫນ້າຫ້ອງການ, ຫົວຫນ້າພາກວິຊາ, ຜູ້ອໍານວຍການຫໍສະຫມຸດ, ຜູ້ອໍານວຍການສູນໃນມະຫາວິທະຍາໄລ;
- ຮອງຜູ້ອໍານວຍການຂ່າວສານ, ຫົວຫນ້າບັນນາທິການວາລະສານ, ຮອງຫົວຫນ້າບັນນາທິການຫນັງສືພິມ, ຮອງ
ຜູ້ອໍານວຍການວິທະຍຸກະຈາຍສຽງແຫ່ງຊາດລາວ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂທລະພາບແຫ່ງຊາດລາວ ທີ່ຂຶ້ນກັບ
ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ, ວັດທະນະທໍາ
ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ;
- ຜູ້ອໍານວຍການຫໍວັດທະນະທໍາແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ອໍານວຍການຫໍພິພິທະພັນແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ອໍານວຍການສໍານັກພິມ ແລະ ຈໍາຫນ່າຍປຶ້ມແຫ່ງລັດ, ຫົວຫນ້າສູນວັດທະນະທໍາເດັກ, ຫົວຫນ້າຫ້ອງການມໍລະດົກໂລກ;
- ຫົວຫນ້າພະແນກຂອງຂະແຫນງຂັ້ນແຂວງ;
- ຫົວຫນ້າຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ
ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
- ຮອງເຈົ້າເມືອງ, ຮອງຫົວຫນ້າເທດສະບານ ຫຼື ຮອງເຈົ້ານະຄອນ;
- ປະທານ ຫຼື
ເລຂາບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍາມະການພັກ ແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
- ຮອງເລຂາຄະນະພັກ
ເມືອງ,
ເທດສະບານ, ນະຄອນ;
- ຄະນະປະຈໍາພັກ
ເມືອງ,
ເທດສະບານ, ນະຄອນ;
- ຕໍາແຫນ່ງອື່ນ
ທຽບເທົ່າຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານປະເພດດັ່ງກ່າວ ທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ ໃນກົດຫມາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
4) ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດ 4
:
- ຫົວຫນ້າພະແນກ
ຂອງກົມ ຫຼື ທຽບເທົ່າກົມ ຂອງກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ,
ທະບວງ ຫຼືອົງການທຽບເທົ່າທະບວງ;
- ຫົວຫນ້າຫົວຫນ່ວຍວິຊາການຕ່າງໆ
ທີ່ຂຶ້ນກັບກົມ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍວິຊາການ
ລະດັບ 2 ທີ່ຂຶ້ນ ກົມ ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
- ຮອງປະທານສານປະຊາຊົນເຂດ,
ຫົວຫນ້າຄະນະສານ, ຜູ້ພິພາກສາຂອງສານປະຊາຊົນ
ແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງ;
- ຮອງຫົວຫນ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນເຂດ,
ຫົວຫນ້າຂະແຫນງການຂອງອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການສານປະຊາຊົນພາກ,
ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນພາກ, ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການອົງການກວດສອບ
ປະຈໍາພາກ;
- ຫົວຫນ້າຫ້ອງການສານປະຊາຊົນ
ແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
- ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍພາກ,
ຫົວຫນ້າພະແນກຂອງໂຮງຫມໍສູນກາງ;
- ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍຂັ້ນແຂວງ,
ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍຊຸມຊົນ ປະເພດ ກ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການສະພາທີ່ປຶກສາອາຊີວະສຶກສາ
ຫຼື ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການສະພາການສຶກສາຊັ້ນສູງແຫ່ງຊາດ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການສຶກສາສົງສູນກາງ;
- ຮອງຜູ້ອໍານວຍການວິທະຍາໄລ
ແລະ ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນສູງ;
- ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນກາງ;
- ຫົວຫນ້າພະແນກ
ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນ ແລະ ຫົວຫນ່ວຍວິຊາການລະດັບ 1 ທີ່ຂຶ້ນກັບກະຊວງ;
- ຮອງຫົວຫນ້າພາກວິຊາ,
ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການຫໍສະຫມຸດ
ແລະ ຮອງຜູ້ອໍານວຍການສູນໃນມະຫາວິທະຍາໄລ;
- ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາຕອນປາຍ,
ມັດທະຍົມສຶກສາສົມບູນ;
- ຮອງຜູ້ອໍານວຍການຫໍວັດທະນະທໍາແຫ່ງຊາດ,
ຮອງຜູ້ອໍານວຍການຫໍພິພິທະພັນແຫ່ງຊາດ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການສໍານັກພິມ
ແລະຈໍາຫນ່າຍປຶ້ມແຫ່ງລັດ, ຮອງຫົວຫນ້າບັນນາທິການວາລະສານ,
ຮອງຫົວຫນ້າສູນວັດທະນະທໍາເດັກ, ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການມໍລະດົກໂລກ;
- ຫົວຫນ້າ
ພາສີປະຈໍາເຂດ, ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດ ປະຈໍາແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ, ຫົວຫນ້າສ່ວຍສາອາກອນປະຈໍາແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
- ຮອງຫົວຫນ້າພະແນກ
ຂອງຂະແຫນງຂັ້ນແຂວງ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ
ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
- ຫົວຫນ້າຫ້ອງການສັງກັດຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ;
- ຫົວຫນ້າຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ
ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
- ຫົວຫນ້າຫ້ອງການ
ຂອງຂະແຫນງການຂັ້ນເມືອງ;
- ກໍາມະການພັກ
ເມືອງ, ເທດສະບານ ຫຼື ນະຄອນ;
- ຮອງປະທານ
ຫຼື ຮອງເລຂາບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ
ທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍາມະການພັກແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
- ຕໍາແຫນ່ງອື່ນ
ທຽບເທົ່າຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດດັ່ງກ່າວທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
5) ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດ 5 :
- ຮອງຫົວຫນ້າພະແນກ
ຂອງກົມ ຫຼື ທຽບເທົ່າກົມ ຂອງກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ,
ທະບວງ ຫຼືອົງການທຽບເທົ່າທະບວງ;
- ຫົວຫນ້າຂະແຫນງ
ຂອງຫົວຫນ່ວຍວິຊາການ ລະດັບ 2 ທີ່ຂຶ້ນກັບກົມ ຫຼື ທຽບເທົ່າກົມ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫົວຫນ່ວຍວິຊາການທີ່ຂຶ້ນກັບກົມ;
- ຫົວຫນ້າຄະນະສານ,
ຜູ້ພິພາກສາ ຂອງສານປະຊາຊົນເຂດ, ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການສານປະຊາຊົນແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງ, ຫົວຫນ້າຫ້ອງການສານປະຊາຊົນເຂດ;
- ຮອງຂະແຫນງອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນເຂດ,
ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນເຂດ;
- ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍຂັ້ນແຂວງ,
ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍຊຸມຊົນ ປະເພດ ກ, ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍຊຸມຊົນ
ປະເພດ ຂ;
- ຫົວຫນ້າຂະແຫນງ
ຂອງໂຮງຫມໍພາກ, ຮອງຫົວຫນ້າພະແນກຂອງໂຮງຫມໍສູນກາງ;
- ຫົວຫນ້າຫ້ອງການສຶກສາສົງຂັ້ນແຂວງ;
- ຮອງຫົວຫນ້າພະແນກ
ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນ ຫຼື ຫົວຫນ່ວຍວິຊາການລະດັບ 1 ທີ່ຂຶ້ນກັບກະຊວງ;
- ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍວິຊາໃນມະຫາວິທະຍາໄລ;
- ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນກາງ;
- ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາຕອນປາຍ,
ມັດທະຍົມສຶກສາສົມບູນ;
- ຫົວຫນ້າຂະແຫນງການສັງກັດວິທະຍາໄລ,
ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນສູງ;
- ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາຕອນຕົ້ນ;
- ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນຕົ້ນ;
- ຫົວຫນ້າສະຖານີວິທະຍຸ,
ໂທລະພາບ, ຫນັງສືພິມ, ກອງສະແດງ,
ຫໍພິພິທະພັນ, ຫໍສະ ຫມຸດ, ຫໍວັດທະນະທໍາ ຫຼື ກອງວິຊາການຢູ່ຂັ້ນແຂວງ;
- ຮອງຫົວຫນ້າພາສີປະຈໍາເຂດ,
ຮອງຫົວຫນ້າຄັງເງິນແຫ່ງຊາດຂັ້ນແຂວງ, ຮອງຫົວຫນ້າສ່ວຍສາອາກອນຂັ້ນແຂວງ,
ຫົວຫນ້າດ່ານພາສີຊາຍແດນ;
- ຫົວຫນ້າຂະແຫນງ
ຂອງຫ້ອງວ່າການປົກຄອງ ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການທີ່ສັງກັດຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ
ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
- ຫົວຫນ້າຂະແຫນງຂອງພະແນກ
ຂອງຂະແຫນງການຂັ້ນແຂວງ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ
ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການ
ຂອງຂະແຫນງການຂັ້ນເມືອງ;
- ຕໍາແຫນ່ງອື່ນ
ທຽບເທົ່າຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານປະເພດດັ່ງກ່າວ ທີ່ກໍານົດໄວ້ ໃນກົດຫມາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
6) ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດ 6 :
- ຫົວຫນ້າຂະແຫນງ
ຂອງກົມ ຫຼື ທຽບເທົ່າກົມ ຂອງກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ,
ທະບວງ ຫຼື ອົງການທຽບເທົ່າທະບວງ;
- ຫົວຫນ້າຂະແຫນງ
ຂອງຫົວຫນ່ວຍວິຊາການລະດັບ 1 ທີ່ຂຶ້ນກັບກະຊວງ; - ຮອງຫົວຫນ້າຂະແຫນງ ຂອງຫົວຫນ່ວຍວິຊາການລະດັບ 2
ທີ່ຂຶ້ນກັບກະຊວງ;
- ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ
ຂອງຫົວຫນ່ວຍວິຊາການທີ່ຂຶ້ນກັບກົມ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນເຂດ;
- ຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ພິພາກສາ
ຂອງສານປະຊາຊົນ, ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການສານປະຊາຊົນເຂດ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຂະແຫນງໂຮງຫມໍພາກ;
- ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ
ຂອງໂຮງຫມໍຊຸມຊົນ ປະເພດ ກ;
- ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍນ້ອຍ
ປະເພດ ກ;
- ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ
ຂອງໂຮງຫມໍແຂວງ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍຊຸມຊົນ ປະເພດ ຂ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການສຶກສາສົງຂັ້ນແຂວງ;
- ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນຕົ້ນ;
-ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາຕອນຕົ້ນ;
- ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນປະຖົມສຶກສາ,
ໂຮງຮຽນອານຸບານ-ລ້ຽງເດັກ;
- ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາຕອນປາຍ
ແລະ ມັດທະຍົມສຶກສາສົມບູນ;
- ຮອງຫົວຫນ້າຂະແຫນງສັງກັດວິທະຍາໄລ,
ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນສູງ;
- ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານຂອງໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນກາງ;
-ຮອງຫົວຫນ້າສະຖານີວິທະຍຸ,
ໂທລະພາບ, ຫນັງສືພິມ, ກອງສະແດງ,
ຫໍພິພິທະພັນ, ຫໍສະຫມຸດ, ຫໍວັດທະນະທໍາ ແລະ ກອງວິຊາການຢູ່ຂັ້ນແຂວງ;
-ຮອງຫົວຫນ້າດ່ານພາສີຊາຍແດນ,
ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍພາສີເຄື່ອນທີ່, ຫົວຫນ້າຂະແຫນງຂຶ້ນກັບພະແນກສ່ວຍສາ
ອາກອນ, ຫົວຫນ້າຂະແຫນງຂຶ້ນກັບຄັງເງິນແຫ່ງຊາດຂັ້ນແຂວງ,
ຫົວຫນ້າສ່ວຍສາອາກອນຂັ້ນເມືອງ, ຫົວຫນ້າຄັງເງິນແຫ່ງຊາດຂັ້ນເມືອງ;
- ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ
ຂອງຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
-ຮອງຫົວຫນ້າຂະແຫນງ
ຂອງຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
-ຮອງຫົວຫນ້າຂະແຫນງ
ຂອງພະແນກຂັ້ນແຂວງ;
- ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ
ຂອງຫ້ອງການ ສັງກັດຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ;
- ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ
ຂອງຫ້ອງການ ຂອງຂະແຫນງການຂັ້ນເມືອງ;
- ຕໍາແຫນ່ງອື່ນທຽບເທົ່າຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານປະເພດດັ່ງກ່າວ
ທີ່ກໍານົດໄວ້ ໃນກົດຫມາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
7) ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດ 7 :
-
ຮອງຫົວຫນ້າຂະແຫນງຂອງກົມ ຫຼື
ທຽບເທົ່າກົມຂອງກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ທະບວງ ຫຼືອົງການທຽບເທົ່າທະບວງ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຂະແຫນງ ຂອງຫົວຫນ່ວຍວິຊາການລະດັບ
1 ທີ່ຂຶ້ນກັບກະຊວງ;
-
ຈ່າສານ ຂອງສານປະຊາຊົນ;
-
ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານສັງກັດຂະແຫນງການ
ຂອງໂຮງຫມໍພາກ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ ຂອງໂຮງຫມໍແຂວງ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ ຂອງໂຮງຫມໍຊຸມຊົນ ປະເພດ
ກ;
-
ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍນ້ອຍ ປະເພດ ກ;
-
ຫົວຫນ້າຈຸງານ ຂອງໂຮງຫມໍຊຸມຊົນ ປະເພດ ຂ;
-
ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍນ້ອຍ ປະເພດ ຂ;
-
ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານສັງກັດຂະແຫນງ ຂອງວິທະຍາໄລ
ແລະ ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນສູງ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ
ຂອງໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນກາງ;
-
ຫົວຫນ້າຈຸງານ ຂອງໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນຕົ້ນ;
-
ຫົວຫນ້າຈຸງານ ຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາຕອນຕົ້ນ;
-
ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນປະຖົມສຶກສາສົມບູນ, ໂຮງຮຽນອານຸບານ-ລ້ຽງເດັກ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ
ຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາຕອນປາຍ ແລະ ມັດທະຍົມສຶກສາສົມບູນ;
-
ຫົວຫນ້າໂຮງຮຽນມູນລະປະຖົມ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍພາສີເຄື່ອນທີ່, ຮອງຫົວຫນ້າຂະແຫນງການ ຂຶ້ນກັບພະແນກສ່ວຍສາອາກອນ, ຮອງຫົວຫນ້າຂະແຫນງການ ຂຶ້ນກັບຄັງເງິນແຫ່ງຊາດຂັ້ນແຂວງ, ຮອງຫົວຫນ້າສ່ວຍສາອາກອນຂັ້ນເມືອງ, ຮອງຫົວຫນ້າຄັງ ເງິນແຫ່ງຊາດຂັ້ນເມືອງ;
-
ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ
ຂອງຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
-
ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ ຂອງຂະແຫນງການ
ທີ່ສັງກັດພະແນກຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ ຂອງຫ້ອງການ
ຂອງຂະແຫນງການຂັ້ນເມືອງ;
-
ຫົວຫນ້າຈຸງານຂຶ້ນກັບກອງວິຊາການຂັ້ນແຂວງ;
-
ຕໍາແຫນ່ງອື່ນ
ທຽບເທົ່າຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານປະເພດດັ່ງກ່າວ ທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ ໃນກົດຫມາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
8) ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດ 8 :
-
ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ ສັງກັດພະແນກ ຂອງກົມ ຫຼື
ທຽບເທົ່າກົມ ຂອງກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ທະບວງ ຫຼື ອົງການທຽບເທົ່າທະບວງ;
-
ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ ສັງກັດຂະແຫນງ ຂອງພະແນກ
ທີ່ຂຶ້ນກັບໂຮງຫມໍສູນກາງ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ ສັງກັດຂະແຫນງ
ຂອງໂຮງຫມໍພາກ;
-
ຫົວຫນ້າຈຸງານ ສັງກັດຫນ່ວຍງານ
ຂອງໂຮງຫມໍແຂວງ, ຫົວຫນ້າຈຸງານ
ສັງກັດຫນ່ວຍງານຂອງໂຮງຫມໍຊຸມຊົນປະເພດ ກ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຈຸງານຂອງໂຮງຫມໍຊຸມຊົນ ປະເພດ ຂ;
-
ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍນ້ອຍ ປະເພດ ຂ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານສັງກັດຂະແຫນງຂອງວິທະຍາໄລ
ຫຼື ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນສູງ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຈຸງານຕ່າງໆຂອງໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນຕົ້ນ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຈຸງານຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາຕອນຕົ້ນ;
-
ຫົວຫນ້າຈຸງານຂອງໂຮງຮຽນປະຖົມສຶກສາສົມບູນ, ໂຮງຮຽນອານຸບານ-ລ້ຽງເດັກ;
-
ຫົວຫນ້າຈຸງານສັງກັດຫນ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊັ້ນກາງ;
-
ຫົວຫນ້າປ້ອມພາສີ, ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານຂຶ້ນກັບຫ້ອງສ່ວຍສາອາກອນຂັ້ນເມືອງ, ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານຂຶ້ນກັບຄັ້ງເງິນແຫ່ງຊາດຂັ້ນເມືອງ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ ຂອງພະແນກການ
ຂອງຂະແຫນງການຂັ້ນແຂວງ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ
ຂອງຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
-
ຫົວຫນ້າຈຸງານສັງກັດຫນ່ວຍງານ
ຂອງຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ;
-
ຫົວຫນ້າຈຸງານສັງກັດຫນ່ວຍງານ ຂອງຫ້ອງການ
ຂອງຂະແຫນງການຂັ້ນເມືອງ;
-
ຮອງຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ ຂອງກອງວິຊາການຂັ້ນແຂວງ;
-
ຕໍາແຫນ່ງອື່ນ
ທຽບເທົ່າຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານປະເພດດັ່ງກ່າວ ທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ ໃນກົດຫມາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
2.2 ຕຳແໜ່ງວິຊາການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ຕຳແໜ່ງວິຊາການແມ່ນຖານະ ຫຼື ລະດັບທາງດ້ານວິຊາການ
ພື້ນຖານປະສົບການ, ຄວາມຮູ້, ຄວາມ
ສາມາດ ແລະ ວຸດທິການສຶກສາ.
ຕຳແໜ່ງວິຊາການມີ ສາມ ລະດັບດັ່ງນີ້:
1. ອາວຸໂສ
2. ຊ່ຽວຊານ
3. ປະສົບການ
ຕຳແໜ່ງວິຊາການລະດັບອາວຸໂສ, ຊ່ຽວຊານ ແລະ ປະສົບການ ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນຕາມລະບຽບການ ສະພາວິທະຍາສາດ
ຫຼື ອົງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງແຕ່ລະຂະແໜງການເປັນຜູ້ພິຈາ ລະນາຮັບຮອງຕຳແໜ່ງວິຊາການລະດັບອາວຸໂສ, ຊ່ຽວຊານ ແລະ ປະສົບການ.
III. ຊັ້ນ, ຂັ້ນ ແລະ ການບັນຈຸພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
3.1 ເງື່ອນໄຂເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ສປປ ລາວ
ເງື່ອນໄຂເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ສປປ ລາວ ປະກອບມີ
ດັ່ງນີ້ :
1. ຖືສັນຊາດລາວໂດຍກຳເນີດ ຫຼື
ໄດ້ຮັບສັນຊາດລາວແຕ່ ສາມປີຂຶ້ນໄປ.
2. ມີອາຍຸ
ສິບແປດປີຂຶ້ນໄປແຕ່ບໍ່ເກີນສາມສິບຫ້າປີ.
3. ເປັນພົນລະເມືອງດີ, ມີຄຸນສົມບັດດີ, ມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ລະບອບປະຊາທິປະໄຕປະຊາຊົນ.
4. ບໍ່ເຄີຍຖືກສານປະຊາຊົນຕັດສິນລົງໂທດຕັດອິດສະຫຼະພາບ
ຍ້ອນການກະທຳຜິດໂດຍເຈດຕະນາ, ບໍ່ຖືກລົງວິໄນໄລ່ອອກຈາກການຈັດຕັ້ງພັກ, ລັດ, ລັດວິສາຫະກິດ
ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ.
5. ມີປະຫວັດການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນເອງ
ແລະ ຄອບຄົວທີ່ຈະແຈ້ງ.
6. ມີວິຊາສະເພາະອາຊີວະສຶກສາ
ຫຼື ການສຶກສາຊັ້ນສູງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຕຳແໜ່ງງານ.
7. ມີສຸຂະພາບດີ.
ລັດຖະກອນໃໝ່ຈະເລື່ອນເປັນລັດຖະກອນສົມບູນໄດ້ກໍ່ຕໍ່ເມື່ອໄດ້ຜ່ານການຝຶກງານຕາມໄລຍະເວລາ
ດັ່ງນີ້:
- ຊັ້ນຕົ້ນ ແລະ ຊັ້ນກາງ ຫົກເດືອນ.
- ຊັ້ນສູງຂຶ້ນໄປ ສິບສອງເດືອນ.
ບຸກຄົນທີ່ຈະຖືກບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງ
ແລະ ເລືອກເຟັ້ນຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ
ລັດຖະກອນໃໝ່ ແລະ
ຜູ້ທີ່ຍົກຍ້າຍຈາກກຳລັງປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ລັດວິສາຫະກິດ ແລະ
ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ໃຫ້ບັນຈຸເຂົ້າຕາມຕົວເລກລັດຖະກອນທີ່ລັດຖະບານອະນຸມັດໃນແຕ່ລະປີ
ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໃຫ້ປະຕິບັດປີລະສອງຄັ້ງ
ຄື ງວດໜຶ່ງ ແລະ ງວດ ສາມ ຂອງປີງົບປະມານ.
ຜູ້ທີ່ຍົກຍ້າຍມາຈາກກຳລັງປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບມາເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ໄດ້ຮັບການທຽບຊັ້ນ ແລະ ຂັ້ນຕາມລະບຽບການ.
3.2 ຊັ້ນ ແລະ ຂັ້ນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ຊັ້ນ ແລະ
ຂັ້ນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີ ດັ່ງນີ້:
1. ພະນັກງານການນຳລະດັບສູງຈັດຢູ່ໃນຊັ້ນທີ່ຫົກ ເຊິ່ງມີເຈັດຂັ້ນ.
2.
ລັດຖະກອນຈັດຢູ່ໃນຊັ້ນທີ່ໜຶ່ງຫາຊັ້ນທີ່ຫ້າ ເຊິ່ງແຕ່ລະຊັ້ນມີສິບຫ້າຂັ້ນ
ການກຳນົດຊັ້ນ ແລະ ຂັ້ນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນອີງໃສ່ ວຸດທິການສຶກສາ, ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ຫຼື ຕຳແໜ່ງວິຊາການ.
ການເລື່ອນຊັ້ນ
ແລະ ຂັ້ນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ປະຕິບັດບົນພື້ນຖານ ດັ່ງນີ້:
1. ວຸດທິການສຶກສາ;
2. ອາຍຸການ;
3. ການສອບເສັງ;
4. ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ.
/
IV. ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ລັດຖະບານ ເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢ່າງລວມສູນ
ເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວ ປະເທດ ໂດຍມອບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ໃຫ້ກະຊວງ, ອົງການລັດທຽບເທົ່າກະຊວງ, ອົງການປົກຄອງຂັ້ນ ແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ.
ລັດຖະບານ ມອບໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ
ເປັນເສນາທິການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມພາລະບົດບາດຂອງຕົນ (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະ ກອນ,
2016).
4.1 ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ
ໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ມີສິດ ແລະ ໜ້າທີດັ່ງນີ້:
1.
ຄົ້ນຄ້ວາ ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ແຕ່ຂັ້ນ ຫົວໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າກົມຂື້ນໄປ ເພື່ອສະເໜີຂັ້ນເທີງພິຈາລະນາ
2.
ໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່ ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນແຕ່ຂັ້ນ
ຫົວໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າກົມຂື້ນ ຂື້ນໄປ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.
3.
ຄົ້ນຄ້ວາມາດຕະຖານ, ເງື້ອນໄຂ ແລະ ສະເໜີການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ການຍົກຍ້າຍພະນັກງານ-ລັດ
ຖະກອນ ແຕ່ຂັ້ນຫົວໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າກົມຂື້ນໄປ.
4.
ຄົ້ນຄ້ວາ ສ້າງແຜນກໍານົດ, ແຜນການຝືກຮົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ແຕ່ຂັ້ນ ຫົວໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າກົມ ຂື້ນໄປ ແລະ ຜູ້ມີວຸດທິການສືກສາລະດັບປະລິນຍາໂທ
ແລະ ລະດັບປະລິນຍາເອກ ກ່ຽວກັບສາຍກາງເມື່ອງ ແລະ ການປົກຄອງ
5.
ຄົ້ນຄ້ວາ ລະບອບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ຂັ້ນຫົວ
ໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າກົມ ຂື້ນໄປ.
6.
ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ສະເໜີຂັ້ນເທີງ ພິຈາລະນາປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານການນໍາລະດັບສູງ
ຕາມລະບຽບການ.
7.
ຊູກຍູ້ ແລະ ຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.
8.
ຊີ້ນໍາ ການເກັບກໍາສະຖິຕີ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສໍານວນເອກະສານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ຂັ້ນຫົວໜ້າກົມ,
ຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າກົມ ຂື້ນໄປ.
9.
ປະສານສົມທົບກັບອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ
ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ
ຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖີ່ນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.
10. ພົວພັນ,
ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.
11. ສະຫຼູບ ແລະ ລາຍງານ ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຕົນ ຕໍ່ຂັ້ນເທີງຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
12. ນໍໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
4.2 ສິດ
ແລະ ໜ້າທີ່ ຂອງກະຊວງພາຍໃນ
ໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ຂອງກະຊວງພາຍໃນ ມີສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ດັ່ງນີ້:
1.
ຄົ້ນຄ້ວາ ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ
ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ແຕ່ຂັ້ນຮອງຫົວໜ້າກົມ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າກົມລົງມາ ແລະ
ຜູ້ມີວຸດທິການສືກສາລະດັບປະລີນຍາເອກ ຂື້ນໄປ ເພື່ອສະເໜີຂັ້ນເທີ່ງພິຈາລະນາ
2.
ໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່ ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ກົດໝາຍ ແລະ
ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.
3.
ຄົ້ນຄ້ວາມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ສະເໜີການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື
ການຍົກຍ້າຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ຂັ້ນ ຮ້ອງຫົວໜ້າກົມ, ຮ້ອງຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າກົມລົງມາ
ແລະ ຜູ້ມີວຸດທິການສືກ
ສາລະດັບປະລີນຍາເອກ
ຂື້ນໄປ.
4.
ຄົ້ນຄ້ວາ ສ້າງແຜນກໍານົດ, ແຜນການຝືກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ໃຫ້ຜູ້ບໍຫານລະດັບສູງ
ແລະ ບໍລິຫານລະດັບກາງ ກ່ຽວກັບການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງລັດ.
5.
ຄົ້ນຄ້ວາລະບອບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.
6.
ຊູກຍູ້ ແລະ
ຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.
7.
ຊີ້ນໍາ ການເກັບກໍາສະຖີຕີ ແລະ
ການຄຸ້ມຄອງສໍານວນເອກະສານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ
8.
ຄົ້ນຄ້ວາ, ກໍານົດລະບຽບການກ່ຽວກັບ ລະບອບເງີນເດືອນ,
ເງີນອຸດໜູນ ແລະ ເງີນນະໂຍບາຍ ລວມທັງລະບຽບການຍ້ອງຍໍ ແລະ ການລົງວິໄນ
9.
ຄົ້ນຄ້ວາ, ກໍານົດມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ,
ຕໍາແໜ່ງວິຊາການ ແລະ ຕໍາ ແໜ່ງງານຂອງລັດຖະກອນ
10. ຄົ້ນຄ້ວາລະບຽບການກ່ຽວກັບ
ການສອບເສັງຄັດເລືອກເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການເລື່ອນຂັ້ນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ,
ການຍົກຍ້າຍ ແລະ ການປົດຕໍາແໜ່ງຂອງລັດຖະກອນ.
11. ສັງລວມ
ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ແຜນຄວາມຕ້ອງການຈໍານວນຕົວເລກລັດຖະ ກອນໃໝ່ໃນແຕ່ລະປີ
ເພື່ອສະເໜີລັດຖະບານພິຈາລະນາ ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ ແລະ ຕິດຕາມການຮັບລັດຖະ ກອນໃໝ່
12. ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບບໍລິຫານຂໍ້ມູນລັດຖະກອນໃຫ້ທັນສະໄໝທີສາມາດເຊື່ອມໂຍງກັບອົງການຈັດຕັ້ງພັກ,
ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖີ່ນ.
13. ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກ
ແລະ ການສະເໜີຂອງລັດຖະກອນ ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບ ຜິດຊອບຂອງຕົນ.
14. ປະສານສົມທົບກັບອົງການຈັດຕັ້ງ
ພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາ ຊົນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖີ່ນ
ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
15.
ພົວພັນ, ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ
ສາກົນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດ
ຖະກອນ
16. ສະຫຼູບ ແລະ
ລາຍງານການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຕົນຕໍ່ຂັ້ນເທີງຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
17. ນໍາໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີອື່ນ
ຕາມທີໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
4.3 ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ຂອງກະຊວງ, ອົງການລັດທຽບເທົ່າກະຊວງ
ໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ກະຊວງ, ອົງການລັດທຽບເທົ່າກະຊວງໂດຍແມ່ນກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ເປັນເສນາທິການ ມີສິດ
ແລະ ໜ້າທີ່ ດັ່ງນີ້:
1.
ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ສ້າງແຜນຍຸດທະສາດ ກ່ຽວວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຂອງຂະແໜງການຂອງຕົນ
ບົນພື້ນຖານແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນການລວມຂອງລັດຖະບານ.
2.
ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ສ້າງແຜນກໍານົດ ແລະ ແຜນການ ໃນການຝືກອົບຮົມ ແລະ
ການພັດທະນາລັດຖະກອນຂອງຂະແໜ່ງການຕົນ ກ່ຽວກັບເຕັກນິກວິຊາການ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບຕົ້ນກ່ຽວກັບການບໍລິ
ຫານຄຸ້ມຄອງລັັດ ເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.
3.
ຄົ້ນຄ້ວາ, ກໍານົດມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ, ຕໍາແໜ່ງວິຊາການ
ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານຂອງລັດ ຖະກອນໃນຂະແໜ່ງການຂອງຕົນ.
4.
ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ທາງດ້ານຈໍານວນ, ຄຸນນະພາບ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ
ແລະ ລົງວິໄນລັດ ຖະກອນຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
5.
ສັງລວມວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ
ແຜນຄວາມຕ້ອງການຈໍານວນຕົວເລກລັດຖະ ກອນໃໝ່ໃນແຕ່ລະປີ
ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ກະຊວງພາຍໃນຕາມລະບຽບການ.
6.
ຈັດຕັ້ງ ການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນໃໝ່, ການເລື່ອນຊັ້ນ,
ການເລື່ອນຂັ້ນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ ການຍົກຍ້າຍ, ປົດຕໍາແໜ່ງ ແລະ ການປະເມີນຜົນການປະຕີວຽກງານຂອງພະນັກງານ-
ລັດຖະກອນໃນຂະ ແໜ່ງການຂອງຕົນ.
7.
ນໍາໃຊ້ລະບົບບໍລິຫານຂໍ້ມູນລັດຖະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ
ສາມາດເຊື່ອມໂຍງກັບຂະແໜງ ການອື່ນ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ.
8.
ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກ ແລະ ການສະເໜີຂອງລັດຖະກອນ
ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດ ຊອບຂອງຕົນ.
9.
ພົວພັນ, ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ
ສາກົນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດ ຖະກອນ
10.
ສະຫຼູບ ແລະ ລາຍງານ ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຕົນຕໍ່ຂັ້ນເທີງ
ແລະ ກະຊວງພາຍໃນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
11.
ນໍາໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີອື່ນ ຕາມທີໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ
ແລະ ລະບຽບການ.
4.4 ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ຂອງອົງການປົກຄອງແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ
ໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ອົງການປົກຄອງແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ໂດຍແມ່ນຄະນະຈັດຕັ້ງ,
ພະແນກພາຍໃນແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງເປັນເສນາທິການ ມີສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ດັ່ງນີ້:
1.
ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ສ້າງແຜນຍຸດທະສາດ
ກ່ຽວກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ໃນຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນບັນພື້ນຖານແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນການລວມຂອງລັດຖະບານ.
2.
ຄົ້ນຄ້ວາ ສ້າງແຜນກໍານົດ ແລະ ແຜນການ ໃນການຝືກອົບຮົມ ແລະ
ການພັດທະນາລັດຖະ ກອນໃນຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ ກ່ຽວກັບການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຂອງລັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບຕົ້ນເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.
3.
ຄົ້ນຄ້ວາ, ກໍານົດມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ, ຕໍາແໜ່ງວິຊາການ
ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານຂອງລັດ ຖະກອນ ໃນຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ.
4.
ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ທາງດ້ານຈໍານວນ, ຄຸນນະພາບ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ
ແລະ ລົງວິໄນລັດ ຖະກອນໃນຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
5.
ສັງລວມ ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ
ແຜນຄວາມຕ້ອງການຈໍານວນຕົວເລກລັດຖະ ກອນໃໝ່ ໃນແຕ່ລະປີ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ກະຊວງພາຍໃນຕາມລະບຽບການ.
6.
ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນໃໝ່, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການເລື່ອນຂັ້ນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ,
ການຍົກຍ້າຍ, ການບົດຕໍາແໜ່ງ ແລະ ການປະເມີນຜົນກາານປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະ ກອນ
ໃນຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ.
7.
ນໍາໃຊ້ລະບົບບໍລິຫານຂໍ້ມູນລັດຖະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ສາມາດເຊື່ອມໂຍງກັບຂະແໜງ
ການອື່ນ ແລະ ອົງການຄວບຄຸ້ມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
8.
ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກ ແລະ ການສະເໜີຂອງລັດຖະກອນຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດ
ຊອບຂອງຕົນ.
9.
ພົວພັນ, ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ
ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມການມອບໝາຍ.
10.
ສະຫຼູບ ແລະ ລາຍງານການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຕົນ ຕໍ່ຂັ້ນເທີງ
ແລະ ກະຊວງພາຍໃນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
11. ນໍາໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
4.5 ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ຂອງອົງການປົກຄອງເມືອງ, ເທດສະບານ, ນະຄອນ
ໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ອົງການປົກຄອງເມືອງ, ເທດສະບານ, ນະຄອນໂດຍແມ່ນຄະນະຈັດຕັ້ງ, ຫ້ອງການພາຍໃນເມືອງ,
ເທດສະບານ, ນະຄອນ ເປັນເສນາທິການມີສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້:
1.
ສ້າງ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແຜນການເມືອງ, ເທດສະບານ, ນະຄອນ ແລະ ແຜນຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຂອງແຂວງ,
ນະຄອນຫຼວງ.
2.
ຄົ້ນຄ້ວາ ສ້າງແຜນກໍານົດ, ແຜນການ ແລະ ດໍາເນີນການຝືກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາລັດ ຖະກອນໃນຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ
ກ່ຽວກັບການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງ ໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບຕົ້ນ ແລະ ຝືກອົບຮົມ ໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານເປັນແຕ່ລະໄລ່ຍະ.
3.
ຄົ້ນຄ້ວາ, ກໍານົດມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ, ຕໍາແໜ່ງວິຊາການ ແລະ
ຕໍາແໜ່ງງານຂອງລັດ ຖະກອນໃນຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ
4.
ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ທາງດ້ານຈໍານວນ, ຄຸນນະພາບ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລົງວິໄນລັດ ຖະກອນໃນຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
5.
ສັງລວມວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ
ແຜນຄວາມຕ້ອງການຈໍານວນຕົວເລກລັດຖະ ກອນໃໝ່ ໃນແຕ່ລະປີ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ຕາມລະບຽບການ.
6.
ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນໃໝ່, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການເລື່ອນຂັ້ນ,
ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຍົກຍ້າຍ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ ແລະ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງລັດຖະກອນໃນຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ.
7.
ນໍາໃຊ້ລະບົບບໍລິຫານຂໍ້ມູນລັດຖະກອນທີທັນສະໄໝ ແລະ ສາມາດເຊື່ອມໂຍງກັບຂະແໜ່ງການອື່ນທີກ່ຽວຂ້ອງ
ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເທິງ.
8.
ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກ ແລະ ການສະເໜີຂອງລັດຖະກອນ ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ.
9.
ສະຫຼູບ ແລະ ລາຍງານການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຕົນ ຕໍ່ຂັ້ນເທີງ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນຢ່າງ
ເປັນປົກກະຕິ.
10. ນໍາໃຊ້ ແລະ ປະຕີບັດໜ້າທີອື່ນ ຕາມທີໄດ້ກໍານົດໄວໃນກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
V. ຫຼັກການໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ການຄຸ້ມຄອງ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕ້ອງຮັບປະກັນຕາມຫຼັກການພື້ນຖານ
ດັ່ງນີ້:
1.
ຖືກຕ້ອງ, ສອດຄ່ອງກັບລັດຖະທຳມະນູນ, ກົດໝາຍ ແລະ
ນະໂຍບາຍຂອງລັດ.
2.
ລວມສູນເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດບົນພື້ນຖານການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ,
ແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ປະສານສົມທົບລະຫວ່າງຂະແໜງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ
3.
ລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ, ປຶກສາຫາລືຕົກລົງເປັນຫມູ່ຄະນະ,
ບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບ, ສຽງສ່ວນໜ້ອຍຂຶ້ນກັບສຽງສ່ວນຫຼາຍ,ບຸກຄົນຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງ
ແລະ ຂັ້ນລຸ່ມຂຶ້ນກັບຂັ້ນເທິງ.
4.
ບັນຈຸ, ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ,
ຖືກຕ້ອງຕາມແນວທາງຂອງພັກ ແລະ
ສອດຄ່ອງກັບແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມແຫ່ງຊາດໃນແຕ່ລະໄລຍະ
5.
ໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ, ເປີດເຜີຍ, ພາວະວິໄສ ແລະ ສາມາດກວດສອບໄດ້ໃນການບັນຈຸ,
ການຊັບ ຊ້ອນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ເລືອກຕັ້ງ,ການຄຸ້ມຄອງ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.
6.
ມີຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ
ສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວໜ້າລະຫວ່າງແມ່ຍິງລາວທຸກເຜົ່າ.
VI. ການສິ້ນສຸດການເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ການເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ຈະສິ້ນສຸດລົງໃນກໍລະນີໃດໜື່ງ ດັ່ງນີ້:
6.1 ການລາອອກ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສາມາດລາອອກຈາກການເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈໂດຍມີການຮ້ອງຂໍ ແລະ ຮັບອະນຸຍາດຈາກການຈັດຕັ້ງ
ຊື່ງຈະໄດ້ຮັບເງີນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ.
ສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ ຫ້າສິບປີ ຫຼື ຢຸດເຊົາວຽກກ່ອນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ໃຫ້ຖືວ່າເປັນການປ່ອຍລະໜ້າທີ່
ແລະ ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໃດໆ.
6.2 ການເສຍສັນຊາດລາວ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ທີ່ໄດ້ເສຍສັນຊາດລາວ ຈະສີ້ນສຸດການເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.
6.3 ການປະລະໜ້າທີ່
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ໄດ້ປະລະໜ້າທີ່ຕິດຕໍ່ກັນເກີນໜື່ງເດຶອນ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນຈະສິ້ນສຸດການເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.
6.4 ການຖຶກໄລ່ອອກ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ທີ່ໄດ້ລະເມີດລະບຽບຢ່າງຮ້າຍແຮງ ຫຼື ໄດ້ກະທຳຜິດທາງອາຍາໂດຍມີຄຳຕັດສີນຂອງສານ ແລະ
ໄດ້ມີຂໍ້ຕົກລົງໃຫ້ອອກຈາກລັດຖະການແລ້ວຜູ້ກ່ຽວກໍ່ຈະສີ້ນສຸດໃນການເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.
6.5 ການເສຍກຳລັງແຮງງານ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ທີ່ຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານ ຫຼື
ສະພາວະປົກກະຕິຂອງຈິດໃຈຊື່ງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງລັດຖະການໄດ້
ຕາມການຢັ້ງຢຶນຂອງຄະນະແພດ ຈະສີ້ນສຸດໃນການເປັນພະນັກ ງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ
ຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍຕາມກົດໝາຍ ລະບຽບການປະກັນສັງຄົມ.
6.6 ການຮັບອຸດໜູນບຳນານ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຸກຄົນ
ເມື່ອເຖິງກະສຽນບຳນານແລ້ວ ຕ້ອງໄດ້ຮັບອຸດໜູນບຳນານ ໂດຍ
ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຂຽນຄຳຮ້ອງ ຊື່ງການຈັດຕັ້ງບ່ອນຜູ້ກ່ຽວສັງກັດ ເປັນຜູ້ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ກ່ອນລ່ວງໜ້າໜຶ່ງປີ.
ເງື່ອນໄຂການຮັບອຸດໜູນບຳນານ
ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີດັ່ງນີ້:
1. ເພດຊາຍ, ເພດຍິງ ທີ່ມີອາຍຸກະສຽນຄົບ ຫົກສິບປີ ສໍາລັບເພດຍີງຈະອອກຮັບອຸດໜູນບໍານານກ່ອນກໍ່ໄດ້
ແຕ່ອາຍຸກະສຽນບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດ ຫ້າສິບຫ້າປີ.
2. ອາຍຸການເຮັດວຽກແຕ່ ຊາວຫ້າປີຂື້ນໄປ.
ລັດຖະກອນທີ່ຄົບເງື່ອນໄຂ
ແລະ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຮັບອຸດໜູນບຳນານ ຈະໄດ້ຮັບຂັ້ນເງິນເດຶອນເພີ່ມ ຕື່ມໜຶ່ງຂັ້ນ. ສຳລັບການນຳລະດັບສູງ
ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.
6.7 ການເສຍຊີວິດ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ເສຍຊີວິດ
ຈະສີ້້ນສຸດໃນການເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈະໄດ້ຮັບ ເງີນເດຶອນຕື່ມໜື່ງຂັ້ນ
ເພື່ອຄິດໄລ່ເງີນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ ສຳລັບຜູ້ນຳລະດັບສູງ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.
VII. ມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ການພິຈາລະນາຄວາມຜິດຂອງ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕ້ອງນຳມາພິຈາລະນາໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ຜູ້ຖືກກ່າວຫາຕ້ອງໄດ້ຊີ້ແຈງເຫດຜົນ ແລະ ນຳເອົາຫຼັກຖານມາອ້າງອີງເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງ
ກ່ອນຄະນະກຳມະການວິໄນຈະລົງມະຕິ. ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການວິໄນ ມີມະຕິແລ້ວກໍໃຫ້ສະເໜີປະທານຄະນະກຳມະການວິໄນ
ອອກຂໍ້ຕົກລົງ. ພາຍຫຼັງມີຂໍ້ຕົກລົງແລ້ວ ກໍ່ປະກາດຄວາມຜິດ ແລະ
ມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ຜູ້ກ່ຽວແລ້ວແຈ້ງໃຫ້ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຊາບ ແລະ ປະຕິບັດ (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ,
2016).
7.1 ຂັ້ນຕອນວິໄນ
ວິໄນມີ ສີ່ ຂັ້ນຕອນດັ່ງນີ້
:
1.
ຂັ້ນໜື່ງ : ຕິຕຽນໂດຍບັນທຶກຄວາມຜິດເປັນຫຼັກຖານ.
2.
ຂັ້ນສອງ : ກ່າວເຕືອນໂດຍໃຫ້ໃບສໍາຫຼວດໂຕເອງ ເເລະ
ບັນທຶກຄວາມຜິດໄວ້ເປັນຫຼັກຖານ.
3.
ຂັ້ນສາມ : ໂຈະການເລື່ອນຂັ້ນເງິນເດຶອນ ແລະ ການຍ້ອງຍໍ,
ຫຼຸດຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ຫຼື ຍ້າຍໄປຮັບໜ້າທີ່ອື່ນທີ່ມີຕ່ຳແໜ່ງຕ່ຳກ່ວາເກົ່າ, ປົດຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ
ພ້ອມທັງບັນທຶກໄວ້ໃນສຳນວນເອກະສານປະຫວັດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.
4.
ຂັ້ນສີ່ ໃຫ້ອອກຈາກລັດຖະການ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໃດໆ.
7.2 ກຳນົດເວລາພິຈາລະນາການລົງວິໄນ
ການພິຈາລະນາລົງວິໄນ
ໃຫ້ສຳເລັດກຳນົດເວລາ ດັ່ງນິ້:
1. ສິບຫ້າວັນ ສຳເລັດຂັ້ນໜື່ງ.
2. ສາມສິບວັນ ສຳເລັດຂັ້ນສອງ.
3. ຫົກສິບວັນ ສຳເລັດຂັ້ນສາມ.
4. ເກົ້າສິບວັນ ສຳເລັດຂັ້ນສີ່.
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກງົດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຊົ່ວຄາວ
ຈະຖືກຕັດເງິນເດືອນພຶ້ນຖານໄວ້ກ່ອນ ຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍໃນກໍລະນີຄະນະກຳມະການວິໄນ ຫຼື
ສານປະຊາຊົນ ພິຈາລະນາເຫັນວ່າຜູ້ກ່ຽວບໍ່ມີຄວາມຜິດຕາມຂໍ້ກ່າວຫາ ຜູ້ກ່ຽວກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ຫັກໄວ້ນັ້ນຄືນທັງໝົດ.
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖຶກລົງວິໄນຫາກເຫັນວ່າຕົນເອງບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເປັນທຳແລ້ວຜູ້ກ່ຽວກໍ່ມີສິດສະເໜີໄປຍັງຄະນະກຳມະການຂັ້ນເທີງຖັດນັ້ນ
ເພື່ອພິຈາລະນາຄືນໃໝ່ພາຍໃນກຳນົດເວລາ ສາມສິບວັນ ນັບແຕ່ວັນໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງເປັນຕົ້ນໄປ.
ຄຳຖາມທ້າຍບົດ:
1.
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີຄວາມໝາຍແນວໃດ
?
2.
ປະເພດພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ມີຈັກປະເພດ ? ຄືປະເພດໃດແດ່ ?
3.
ຫຼັກການພື້ນຖານໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນມີຈັກຫຼັກການ
? ຄືຫຼັກການໃດແດ່ ?
4.
ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢູ່ໃນກົງຈັກລັດ
ສປປ ລາວ ມີຄືແນວໃດ ?
5.
ການສິ້ນສຸດການເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີຈັກກໍລະນີ
? ຄືກໍລະນີໃດແດ່ ?
6.
ມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີຄືແນວໃດແດ່
?
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น