ປອ. ປັນຍາສັກ
ແສງອ່ອນແກ້ວ
ບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ນຳ
ໃນການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາອົງການແຫ່ງການຮຽນຮູ້
ຜູ້ນຳອົງການໃນຖານະຜູ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນລະດັບອົງການຈຶ່ງຕ້ອງສະແດງບົດບາດທີ່ຊັດເຈນໃນການສົ່ງເສີ່ມ
ແລະ ສະໜັບສະໜຸນການພັດທະນາອົງການໄປສູ່ອົງການແຫ່ງການຮຽນຮູ້
ໂດຍມີແນວທາງປະຕິບັດທີ່ສຳຄັນ ເຊິ່ງສາມາດແບ່ງອອກເປັນ 5 ດ້ານ ດັ່ງນີ້:
❶ ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາອົງການໃນດ້ານຄວາມຮອບຮູ້ໃຫ້ກັບຕົນເອງ
- ການສົ່ງເສີ່ມ
ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການສະແຫວງ ຫາຄວາມຮູ້ໃໝ່ໆ
ທີ່ທັນຕໍ່ສະພາບການແປ່ງປ່ຽນ…
- ການສົ່ງເສີ່ມ
ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນເປັນຜູ້ມີວິໄສທັດ ແລະ
ສາມາດສ້າງສັກກະຍາພາບໃນການປະຕິບັດວຽກງານໃຫ້ເກີດຄວາມສຳເລັດ….
❷ ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາອົງການໃນດ້ານແບບແຜນຄວາມຄິດ
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ
ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີຂະບວນການຄິດ, ວິເຄາະ ແລະ ໃຊ້ດຸນພິນິດຕໍ່ກັບຂໍ້ມູນຕ່າງໆ
ບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມເປັນຈິງ...
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ
ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີການພິຈາລະນາຂໍ້ມູນຕ່າງໆ
ຢ່າງຮອບຄອບທຸກດ້ານກ່ອນການຕັດສິນໃຈດຳເນີນການເລື່ອງໃດເລື່ອງໜື່ງກ່ອນທຸກຄັ້ງ...
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ
ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີການນຳບັນຫາຕ່າງໆ
ທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາປະຕິບັດວຽກງານມາວິເຄາະ...
❸ ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາອົງການໃນດ້ານການສ້າງວິໄສທັດຮ່ວມກັນ
- ການສົ່ງເສີ່ມ
ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນຮັບຮູ້ເຖິງເປົ້າໝາຍຂອງໜ່ວຍງານທີ່ຕ້ອງການໃນອະນາຄົດ...
- ການສົ່ງເສີ່ມ
ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີການວາງແຜນຂອງຕົນເອງ ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ
ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດຂອງໜ່ວຍງານ...
❹ ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາອົງການໃນດ້ານການພັດທະນາທີມ
- ການສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ໜ່ວຍງານມີການຈັດລະບົບການບໍລິຫານທີ່ເປີດໂອກາດໃຫ້ບຸກຄະລາກອນໄດ້ຕັດສິນໃຈແກ້ບັນຫາການປະຕິບັດວຽກງານຮ່ວມກັນ....
- ການສົ່ງເສີ່ມ
ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີການວາງແຜນການປະຕິບັດວຽກງານຮ່ວມກັນ....
- ການສົ່ງເສີ່ມ
ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້, ຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຍອມຮັບເຫດຜົນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ...
❺ ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາອົງການໃນດ້ານຄວາມຄິດຢ່າງເປັນລະບົບ
- ການສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ໜ່ວຍງານກຳນົດເປົ້າໝາຍ
ແລະ ທິດທາງການເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນ, ສອດຄ່ອງກັບການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂື້ນ....
- ການສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ໜ່ວຍງານມີການຈັດແບ່ງໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເປັນລະບົບທີ່ຊັດເຈນ....
- ການສົ່ງເສີ່ມ
ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີຄວາມສາມາດໃນການຄິດ ແລະ
ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ສະຫຼັບຊັບຊ້ອນໄດ້ຢ່າງເປັນລະບົບ....
ນອກຈາກນັ້ນ ຜູ້ນຳຄວນມີບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ຍັງຕື່ມແດ່ເພື່ອພັດທະນາອົງການໃຫ້ທັນກັບຍຸກສະໄໝແຫ່ງການປ່ຽນແປງ?
ບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ນຳ
ໃນການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາອົງການແຫ່ງການຮຽນຮູ້
ຜູ້ນຳອົງການໃນຖານະຜູ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນລະດັບອົງການຈຶ່ງຕ້ອງສະແດງບົດບາດທີ່ຊັດເຈນໃນການສົ່ງເສີ່ມ
ແລະ ສະໜັບສະໜຸນການພັດທະນາອົງການໄປສູ່ອົງການແຫ່ງການຮຽນຮູ້
ໂດຍມີແນວທາງປະຕິບັດທີ່ສຳຄັນ ເຊິ່ງສາມາດແບ່ງອອກເປັນ 5 ດ້ານ ດັ່ງນີ້:
❶ ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາອົງການໃນດ້ານຄວາມຮອບຮູ້ໃຫ້ກັບຕົນເອງ
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການສະແຫວງ ຫາຄວາມຮູ້ໃໝ່ໆ ທີ່ທັນຕໍ່ສະພາບການແປ່ງປ່ຽນ…
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນເປັນຜູ້ມີວິໄສທັດ ແລະ ສາມາດສ້າງສັກກະຍາພາບໃນການປະຕິບັດວຽກງານໃຫ້ເກີດຄວາມສຳເລັດ….
❷ ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາອົງການໃນດ້ານແບບແຜນຄວາມຄິດ
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີຂະບວນການຄິດ, ວິເຄາະ ແລະ ໃຊ້ດຸນພິນິດຕໍ່ກັບຂໍ້ມູນຕ່າງໆ ບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມເປັນຈິງ...
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີການພິຈາລະນາຂໍ້ມູນຕ່າງໆ ຢ່າງຮອບຄອບທຸກດ້ານກ່ອນການຕັດສິນໃຈດຳເນີນການເລື່ອງໃດເລື່ອງໜື່ງກ່ອນທຸກຄັ້ງ...
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີການນຳບັນຫາຕ່າງໆ ທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາປະຕິບັດວຽກງານມາວິເຄາະ...
❸ ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາອົງການໃນດ້ານການສ້າງວິໄສທັດຮ່ວມກັນ
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນຮັບຮູ້ເຖິງເປົ້າໝາຍຂອງໜ່ວຍງານທີ່ຕ້ອງການໃນອະນາຄົດ...
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີການວາງແຜນຂອງຕົນເອງ ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດຂອງໜ່ວຍງານ...
❹ ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາອົງການໃນດ້ານການພັດທະນາທີມ
- ການສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ໜ່ວຍງານມີການຈັດລະບົບການບໍລິຫານທີ່ເປີດໂອກາດໃຫ້ບຸກຄະລາກອນໄດ້ຕັດສິນໃຈແກ້ບັນຫາການປະຕິບັດວຽກງານຮ່ວມກັນ....
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີການວາງແຜນການປະຕິບັດວຽກງານຮ່ວມກັນ....
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້, ຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຍອມຮັບເຫດຜົນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ...
❺ ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາອົງການໃນດ້ານຄວາມຄິດຢ່າງເປັນລະບົບ
- ການສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ໜ່ວຍງານກຳນົດເປົ້າໝາຍ ແລະ ທິດທາງການເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນ, ສອດຄ່ອງກັບການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂື້ນ....
- ການສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ໜ່ວຍງານມີການຈັດແບ່ງໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເປັນລະບົບທີ່ຊັດເຈນ....
- ການສົ່ງເສີ່ມ ແລະ ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີຄວາມສາມາດໃນການຄິດ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ສະຫຼັບຊັບຊ້ອນໄດ້ຢ່າງເປັນລະບົບ....
ນອກຈາກນັ້ນ ຜູ້ນຳຄວນມີບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ຍັງຕື່ມແດ່ເພື່ອພັດທະນາອົງການໃຫ້ທັນກັບຍຸກສະໄໝແຫ່ງການປ່ຽນແປງ?
ความคิดเห็นนี้ถูกผู้เขียนลบ
ตอบลบ20. 1. ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາທາງດ້ານຄວາມຮູ້.
ตอบลบ2. ບົດບາດຕໍ່ການພັດທະນາສັກກະຍາພາບຂອງພະນັກງານ
ນອກຈາກສິ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເຊິ່ງແລ້ວ ຜູ້ນໍາຄວນມີ ຄວາມກ້າຮານ, ມີຄວາມອົດທົນ, ທຸ້ມເທຕໍ່ວຽກງານ ແລະ ບໍ່ຍໍ້ທໍ້ຕໍອຸປະສັກ, ມີອັດທະຍາໃສດີ, ເປັນຄົນເຂົ້າຫາງ່າຍ, ມີອັດທະຍາໃສດີ, ເປັນມິດ, ມີຈິດໃຈເອື້ອອາທອນ, ຍຶດຄຸນນະທໍາເປັນທີ່ຕັ້ງ
ตอบลบ(03) ບົດບາດຂອງຜູ້ນະຕໍ່ການພັດທະນາອົງກອນ
ตอบลบ1. ເປັນຜູ້ວາງແຜນຂອງອົງກອນ
2. ເປັນຜູ້ແກ້ໄຂບັນຫາຂອງອົງກອນ
3. ເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນອົງກອນ
4. ເປັນຜູ້ທັນຂ່າວສານ